Compensation and Benefits Manager manages the design, implementation, administration, communication, and ongoing evaluation of the organization's compensation and benefits programs, policies, and procedures. Ensures that compensation and benefits programs support the organization's business objectives and meet all legal requirements. Being a Compensation and Benefits Manager develops and manages compensation and benefits budgets. Oversees compensation processes, including survey participation, job evaluation, salary structure development, base pay administration, incentive plan design and analysis. Additionally, Compensation and Benefits Manager manages benefits planning and programs including health and welfare, retirement, and work life. May select and manage outsourced providers. Requires a bachelor's degree. Typically reports to a head of a unit/department. The Compensation and Benefits Manager manages subordinate staff in the day-to-day performance of their jobs. True first level manager. Ensures that project/department milestones/goals are met and adhering to approved budgets. Has full authority for personnel actions. To be a Compensation and Benefits Manager typically requires 5 years experience in the related area as an individual contributor. 1 - 3 years supervisory experience may be required. Extensive knowledge of the function and department processes. (Copyright 2024 Salary.com)
Du hast die ersten Etappen deiner Laufbahn als Compensation / Reward Specialist erfolgreich absolviert und fühlst Dich nun bereit, um mehr Verantwortung zu übernehmen? Die Perspektive, ein junges Unternehmen mit starken Digital-Brands aktiv mitzugestalten, begeistert Dich?
Dann bist du bei uns richtig, denn wir suchen dich in der Rolle als Compensation & Benefits Manager 80–100%
Du berichtest direkt an den HR Director und bist verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung eines umfassenden Compensation Managements, inklusive aller Konzepte und Modelle. In Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team und weiteren Funktionen sorgst Du für deren effiziente und wirkungsvolle Implementierung. Zum Zuständigkeitsbereich gehören auch sämtliche Belange der Bonus- und Beteiligungsprogramme (Short Term Incentive Plan (STIP), Sales Commission Plan (SCP), Long Term Incentive Plan (LTIP) inkl. Aktienbeteiligungsprogramm für das Management).
Was dich erwartet:
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Zudem bietet Dir die SMG:
Was du mitbringst
Wir suchen nach einer selbständigen, proaktiven, ergebnisorientierten und umsetzungsstarken Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen und von post-merger Integration geprägten Umfeld wohl fühlt. Dazu gehört, dass Du gerne in interdisziplinären Teams arbeitest und über Stärken in Kommunikation und Management von Senior Stakeholders verfügst.
Für diese Position bringst du einen Abschluss in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Compensation / Rewards mit. Wir arbeiten mit Abacus als HR System. Zusätzlich sind Kenntnisse in Power BI in dieser Rolle von Vorteil. Du hast eine hohe Affinität für Zahlen und Deine Excel-Skills sind ausgezeichnet.
Ein ausgeprägtes systematisches/analytisches Denken, Leidenschaft für Exzellenz,ein lösungsorientierter Arbeitsstil und ausgezeichnete Fähigkeiten im Strukturieren und Planen sind für diese herausfordernde Funktion essentiell.
Wenn du zudem über ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse verfügst, dann bringst du die richtigen Voraussetzungen mit.
Also bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!
Vorab einige Informationen über uns
Die SMG Swiss Marketplace Group AG ging aus der Fusion von Scout24 Schweiz und TX Markets 2021 hervor und umfasst einige der bekanntesten führenden Marktplätze der Schweiz.
Unser spannendes Markenportfolio setzt sich derzeit aus vier Geschäftsbereichen zusammen: Real Estate (immoscout24.ch, homegate.ch, ImmoStreet.ch, home.ch, Acheter-Louer.ch), Automotive (autoscout24.ch, motoscout24.ch, CarForYou.ch), General Marketplaces (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo.ch) und Finance & Insurance (financescout24.ch).